企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

推理能力是指（）的能力。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）