A.中介費
B.廣告費
C.測評工具費
D.差旅費
E.背景調(diào)查費
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘計劃的制定
B.應聘者申請
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
A.填補職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來的人才儲備
D.滿足新開辟業(yè)務所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴張所引起的人員需求等
A.崗位擴大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設置
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.招聘
B.培訓
C.薪酬設計
D.績效評估
E.員工關系管理
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進行工作環(huán)境分析
A.構建績效考核指標庫
B.根據(jù)不同崗位的特點選擇不同的績效考核指標
C.確定不同指標的權重
D.績效考核標準的導入
E.和員工進行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓和開發(fā)
A.具體的
B.可達到的
C.有時間限定的
D.高度相關的
A.激發(fā)受訓者的培訓動機
B.建立激勵性制度
C.建立學習型組織
D.創(chuàng)造與實際工作相似的培訓環(huán)境
A.員工身體健康管理
B.員工安全計劃
C.員工援助計劃
D.員工心理健康管理
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()