某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。A.12500
B.13500
C.14500
D.15500
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某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
在現(xiàn)有工人不變的前提下,增加工資收入的措施有()。A.完成更多的產(chǎn)值
B.提高勞動生產(chǎn)率
C.使用先進的設備
D.提高百元產(chǎn)值工資系數(shù)
E.降低百元產(chǎn)值工資系數(shù)
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時,發(fā)生了如下問題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險,還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
如果在勞動合同中補充規(guī)定說明李女士自愿不交社保的,該條款()。A.無效且違法
B.有效且不違法
C.有效但違法
D.無效但不違法
某公司給新入職員工辦理入職手續(xù)時,發(fā)生了如下問題:李女士要求自行繳納社保,王先生要求企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險,還有部分員工對公司不繳納工傷險提出異議。據(jù)此回答下列問題。
在企業(yè)未繳工傷保險的情況下,企業(yè)需要承擔員工工傷保險責任的情形有()。A.上班時
B.出差途中
C.上班途中
D.下放途中
E.在家休假時
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
在本養(yǎng)老金案例中,公司部門經(jīng)理承擔的責任是()。A.要求某公司為甲補交
B.承擔為甲補交責任
C.承擔行政責任
D.不承擔責任
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?,F(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
甲個人應繳部分是金額應由()繳納。A.甲個人
B.保險公司
C.若某公司不能證明已代扣代繳,由公司負擔
D.都不用
2015年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。2018年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí),甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險。現(xiàn)甲已經(jīng)辭職,到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳,公司同意繳納,但是要求甲個人應繳的部份要讓甲自付。
甲繳納養(yǎng)老金涉及的主體有()。A.甲個人
B.保險公司
C.某公司
D.部門經(jīng)理
E.當?shù)貏趧硬块T
A.合同水平和合作意愿
B.專業(yè)化程度和法律意識
C.合同水平和法律意識
D.專業(yè)化程度和合作意愿
A.履約范圍不清
B.技術、設備不完善
C.溝通協(xié)調(diào)不足
D.管理制度不合理
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
高處墜物包括()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。