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A.微軟雅黑
B.字體顏色:黑色
C.字體大?。盒∷奶?hào)字
D.段落1.5倍行距
A.公司要求統(tǒng)一著裝的工作崗位,在崗時(shí)未按公司規(guī)定穿著工作裝及佩戴工牌的
B.工作時(shí)間談天、嬉戲、工作懶散者
C.遲到或早退30分鐘以內(nèi)
D.代人打考勤卡或請(qǐng)人代打考勤卡的
A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎(jiǎng)金
D.績效工資
A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問題損壞或遺失需重新配置的,服裝使用人補(bǔ)齊服裝全價(jià)費(fèi)用后,重新配置。
B.以舊換新
C.領(lǐng)取服裝時(shí)重新交納清洗費(fèi)
D.服裝配飾如有遺失,按原價(jià)賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費(fèi)
D.消費(fèi)卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者,為公司挽回單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬元者
B.見義勇為,與各種違法違紀(jì)及不良現(xiàn)象作斗爭,受到政府、媒體表彰者
C.維護(hù)業(yè)主利益,使業(yè)主財(cái)物免受損失人民幣1-5萬元者
D.代表公司參加各種競賽活動(dòng)成績優(yōu)異者
A.上傳服務(wù)中心平面布局圖,注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明:本項(xiàng)目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項(xiàng)目測繪報(bào)告
D.上報(bào)前請(qǐng)注意核對(duì)指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)
E.集采詢價(jià)比價(jià)匯總表
A.體檢報(bào)告
B.與上家單位解除勞動(dòng)合同證明
C.銀行卡復(fù)印件
D.勞動(dòng)合同
A.離職申請(qǐng)
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
A.結(jié)算至解除勞動(dòng)合同當(dāng)日
B.離職當(dāng)月不結(jié)算相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時(shí)間為該員工離職交接完成后最近一個(gè)工資發(fā)放日。
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()