人力資源基礎知識(公共科目)勞動經濟學章節(jié)練習(2019.07.26)

來源：考試資料網

1 個人偏見歧視理論包括雇主的個人偏見、雇員的偏見和（）

2 按要素分配的方式不包括（）

3.問答題當代經濟學對均衡概念作了哪些擴充？

參考答案：當代經濟學對均衡概念做了兩次擴充。第一次擴充是將市場均衡的概念應用于對各種經濟形態(tài)分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括...

4.問答題政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？

參考答案：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；
（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；
（3）改善個人勞動力供...

5 在現(xiàn)代市場經濟中，市場運作的主體是()

6.問答題信息的不完整性對工作轉換和參加工作的決策有什么不同作用？

參考答案：信息的不完整性對工作轉換與參加工作的決策起著不同的作用。新畢的求職者對任何企業(yè)的內部情況和將來的發(fā)展前景都很不了解，他們...

7.問答題試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。

參考答案：從勞動者供給者的角度，勞動時間是勞動供給者作為最佳時間進行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間...

8 系數(shù)評定法作為一種評定方法，哪些要素是它需要考慮的要素？（）

9 以下屬于無效動素的是（）

10.問答題我國的就業(yè)形勢及解決路徑。

參考答案：就業(yè)總規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結構逐漸優(yōu)化，就業(yè)選擇逐漸市場化。
要解決我國社會主義條件下的就業(yè)問題必須在經濟發(fā)展和...