A.了解組織文化
B.了解政策及規(guī)章制度
C.熟悉工作環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境
D.熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任
E.熟悉、掌握工作流程、技能
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A.很短時間全身心投入企業(yè)工作
B.了解組織文化、政策及規(guī)章制度
C.形成融洽的企業(yè)文化、員工關(guān)系
D.熟悉、掌握工作流程、技能
E.熟悉工作環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境,熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任
A.面試
B.心理測試
C.評價中心
D.問卷分析測試
A.校園招聘
B.人才市場
C.招聘會
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.人才介紹機構(gòu)
A.職業(yè)能力測驗
B.職業(yè)適應性測驗
C.人格測驗
D.情緒測驗
A.員工推薦
B.員工競爭上崗
C.現(xiàn)場招聘
D.校園招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.人才介紹機構(gòu)
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.員工推薦
A.現(xiàn)實性
B.創(chuàng)造性
C.價值性
D.可觀性
A.工作輪換
B.校園招聘
C.廣告招聘
D.獵頭招聘
E.員工推薦
A.兩種方式都屬于現(xiàn)場招聘
B.招聘會一般由非政府發(fā)起和組織,較為隨意
C.招聘會一般為短期集中式
D.人才市場是長期分散式,地點相對固定
A.注重學習能力和團隊合作精神
B.給應聘者提供真實、準確、完整的有關(guān)職位的信息
C.由人力資源部門全權(quán)負責招聘工作
D.注重企業(yè)自身在人才市場上的聲譽
E.在初期篩選時,就開始讓應聘者了解企業(yè)文化
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()