多項選擇題當工作環(huán)境穩(wěn)定,工作內容的程序性強和員工工作獨立性低的情形,績效考核時在以下的方法中最好選擇()
A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.書面報告法
D.目標管理法
E.行為錨定評價法
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1.多項選擇題影響績效考核的周期長短的因素主要有()
A.獎金發(fā)放的周期長短
B.工作任務完成周期
C.員工工作的性質
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強度
2.多項選擇題績效考核的目的和用途主要體現(xiàn)在()
A.薪酬管理
B.績效反饋
C.個人評價
D.個人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案
3.單項選擇題若員工本期完成了目標,則管理者就傾向于在下一期提高目標水平;若員工本期沒有完成目標,則管理者在下一期就傾向于將目標設定在原來的目標上,從而產生所謂的()
A.皮革馬力翁效應
B.暈輪效應
C.馬太效應
D.棘輪效應
4.單項選擇題當工作環(huán)境不穩(wěn)定,工作內容的程序性弱和員工工作獨立性高的情形,績效考核時在以下的方法中最好選擇()
A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.行為錨定評價法
D.書面報告法
5.單項選擇題傳統(tǒng)的考核方式中,主要的考核者是()
A.上級
B.同事
C.下級
D.自己
6.單項選擇題一般來說,保險銷售人員的績效差異和藍領工人的績效差異相比()
A.相等
B.要大
C.要小
D.無關
8.判斷題培訓中要反復強調提高雇員的績效或生產率。
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在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
題型:單項選擇題
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