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A.國(guó)家對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國(guó)家對(duì)人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國(guó)家對(duì)市場(chǎng)體制下人力力資源的運(yùn)作制定規(guī)則
D.國(guó)家直接從事基礎(chǔ)性的市場(chǎng)運(yùn)作。
E.政府舉辦工勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)構(gòu),從事免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.企業(yè)自自在在市場(chǎng)尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用,以至對(duì)整個(gè)市場(chǎng)也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場(chǎng)
A.平等關(guān)系
B.雙方通過(guò)法律契約連接在一起。
C.個(gè)體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對(duì)用工模式有著決定性的作用
A.國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.國(guó)家對(duì)企業(yè)
D.國(guó)家對(duì)個(gè)人
E.市場(chǎng)與個(gè)人
A.人力資源的能力和態(tài)度動(dòng)機(jī)
B.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)和使用狀況
C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營(yíng)管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個(gè)人能夠?qū)?guó)家大量依賴
B.國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國(guó)家通過(guò)各種手段,如工資福利政策等,刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國(guó)家主要通過(guò)政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國(guó)家與個(gè)人
D.國(guó)家與企業(yè)
最新試題
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在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()