A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等關(guān)系
B.雙方通過法律契約連接在一起。
C.個體承擔(dān)應(yīng)完成的工作
D.企業(yè)對人力資源個體負(fù)責(zé)
E.企業(yè)的目標(biāo)和文化對用工模式有著決定性的作用
A.國家調(diào)控市場
B.市場引導(dǎo)企業(yè)
C.國家對企業(yè)
D.國家對個人
E.市場與個人
A.人力資源的能力和態(tài)度動機(jī)
B.各級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源的認(rèn)識和使用狀況
C.工作時間的長短
D.組織中的人力資源結(jié)構(gòu)
E.組織的經(jīng)營管理水平
A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
A.個人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個社會成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動人力資源的工作動力.就業(yè)動力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會目標(biāo)
E.國家對勞動者與用人單位同等對待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個體對所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對人力資源個體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動
B.組織對人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個人
B.市場與個人
C.國家與個人
D.國家與企業(yè)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）