A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則
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A.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，每一項(xiàng)工作要拆分到最細(xì)，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
B.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析
D.各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，允許重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)
A.修改
B.處理
C.定員
D.修訂
A.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)要素
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)者
D.工資
A.內(nèi)部招募可能會(huì)打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法
A.拉大同等級(jí)薪酬差距
B.工資水平低于市場(chǎng)平均水平
C.降低銷售提成比例
D.工資水平位于市場(chǎng)中上等水平
A.員工滿意度調(diào)查
B.建立反饋制度
C.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
D.管理層績(jī)效考核
A.加班工資
B.輪班津貼
C.住房基金
D.工資
A.大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)
B.沒(méi)有完善的福利管理制度
C.員工更關(guān)心直接薪酬
D.企業(yè)成本壓力大
A.住房租金
B.其他服務(wù)支出
C.廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的支出
D.各類消費(fèi)品的支出
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）