單項選擇題有相當一部分企業(yè)減少了面向全員的福利的支付，主要是因為（）。

A.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)
B.沒有完善的福利管理制度
C.員工更關(guān)心直接薪酬
D.企業(yè)成本壓力大


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1.單項選擇題以下不屬于消費品的需求的是（）。

A.住房租金
B.其他服務支出
C.廠房、設備等固定資產(chǎn)的支出
D.各類消費品的支出

3.單項選擇題員工通過績效申訴系統(tǒng)，可以做哪些事情？（）

A.修改績效考評結(jié)果
B.要求賠償
C.要求公司處理考評主體
D.對績效考評提出異議

4.單項選擇題下面關(guān)于組織結(jié)構(gòu)圖的基本繪制方法，說法正確的是（）。

A.功能、職責、權(quán)限相同的機構(gòu)框圖大小可以不一致
B.命令指揮系統(tǒng)用虛線，彼此有協(xié)作服務關(guān)系的用實線
C.表示接受命令指揮系統(tǒng)的線，從上一層垂下來與下層框圖相接或與其上端橫線相接
D.框圖一般畫四層，中心層框圖最小，上層稍小，以下兩層逐漸增大

5.單項選擇題圖解式評價量表法的缺點是（）。

A.一般不能單獨用于升遷的決策上
B.不能提出明確又不具威脅性的反饋，反饋對員工可能造成不良影響
C.針對的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導
D.以上選項都對

6.單項選擇題在行為導向型主觀考評方法中，成對比較法的基本程序首先要（）。

A.經(jīng)過匯總整理，求出被考評者所有考評要素的平均排序數(shù)值，得到最終考評的排序結(jié)果
B.了解被考評者的各項指標完成情況
C.根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，將所有參加考評的人員逐一比較，按照從最好到最差的順序?qū)Ρ豢荚u者進行排序
D.根據(jù)下一個考評要素進行兩兩比較，得出本要素被考評者的排列次序

7.單項選擇題績效考評主體能夠掌握考評對象的績效考核指標和（）。

A.工作性質(zhì)
B.工作特點
C.評定標準
D.工作內(nèi)容

8.單項選擇題以下哪項屬于勞動合同管理制度？（）

A.試用期考查辦法
B.員工檔案管理辦法
C.員工招收錄用條件
D.以上選項都對