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判斷題美國企業(yè)人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。

1.判斷題日本*企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。

2.判斷題日本*企業(yè)中的勞資雙方的關系一直都很和諧。

3.判斷題現代化就是美國化的同義語。

4.判斷題美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。

5.判斷題根據企業(yè)經營情況發(fā)放的紅利在日本*企業(yè)中占著很大的比重，使日本*企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。

6.單項選擇題從（）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學儀器等很多領域對美國產品形成了強大的沖擊。

A.20世紀60年代
B.20世紀50年代
C.20世紀79年代
D.20世紀80年代

7.判斷題科學管理第一次將科學的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產率以及工作績效之間的關系。

8.判斷題人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。

9.判斷題懷特•巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調的人事革命正在到來。”

10.判斷題德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現個人、社會、和企業(yè)的利益。