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判斷題職工在試崗期間一般不享受事假，特殊情況，按批假權(quán)限辦理請銷假手續(xù)，試崗期順延。

1.判斷題在計算職工個人所得稅時，在應稅額中應減去冬季取暖費。

2.判斷題員工工資中的書報費屬于崗位性津補貼。

3.判斷題參加鑒定考試收取的費用不必投入到基礎性的硬件建設上。

4.判斷題高技能人才評價以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重對其職業(yè)道德、職業(yè)知識和技能水平的考核和評價。

5.判斷題聘期內(nèi)年度考核不合格的，從確定不合格次月起減半發(fā)放高技能人才津貼或停發(fā)一個年度的高技能人才津貼，直至低聘或解聘。

6.判斷題高技能人才高聘、低聘、辭聘或被解聘的，從調(diào)整次月起，停止或調(diào)整其津貼和其他相關(guān)待遇。

7.判斷題高技能人才在聘期間，可以不參與集團或所在單位重點技改項目攻關(guān)。

8.判斷題技能專家的聘任職數(shù)受該單位高技能人才聘任職數(shù)限制。

9.判斷題申報職業(yè)技能鑒定的單位和個人，應根據(jù)鑒定前發(fā)布的鑒定公告，在鑒定前兩個月，向鑒定站提出鑒定申請。

10.判斷題有特殊貢獻的技術(shù)工人（如國家級、省級、集團公司級勞模、技術(shù)革新能手），經(jīng)集團公司人力資源部門批準，在報考相關(guān)級別的工種時，可不受工作年限限制。