多項選擇題根據(jù)爭議的事項可以將勞動爭議劃分為（）
A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.權利爭議
D.利益爭議
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1.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的定義有哪些主要含義？（）
A.人力資源的重要性
B.人力資源的系統(tǒng)性
C.人力資源的戰(zhàn)略性
D.人力資源的目標性
2.多項選擇題組織的薪酬競爭策略主要有哪幾種（）？
A.領先型戰(zhàn)略
B.匹配型戰(zhàn)略
C.拖后型戰(zhàn)略
D.以上三種都是
3.判斷題給派遣員工造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.判斷題用人單位可以要求派遣員工提供擔保。
6.判斷題派遣員工對自己的信息應當如實說明。
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題