A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者
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你可能感興趣的試題
A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)＜?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.維護完善階段
A.沖突管理設(shè)計團隊的建立、培訓(xùn)與組織開發(fā)、運營與維護
B.沖突管理設(shè)計團隊的建立、培訓(xùn)及組織評估，獲得管理人員的支持，設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
C.沖突管理設(shè)計團隊的建立、培訓(xùn)及組織評估，設(shè)計沖突管理人員和經(jīng)費來源等方面的工作
D.沖突管理設(shè)計團隊的建立、培訓(xùn)及組織評估，經(jīng)費籌措等工作
A.上訪
B.投訴
C.申訴
D.舉報
A.勞資矛盾不可避免性
B.勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。