A.職工代表大會
B.或者當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T
C.或者全體職工
D.或者當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T
E.四分之三以上職工
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A.對勞動爭議一審判決不服上訴
B.對仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴
C.對一裁終局不服向中級法院申請撤銷
D.對仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴
E.不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴
A.充分聽取當(dāng)事人陳述
B.查明事實
C.耐心疏導(dǎo)
D.平等自愿
E.力促達(dá)成協(xié)議
A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇?br/>E.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定
A.發(fā)放員工手冊，介紹工作規(guī)則和組織政策
B.通過上崗引導(dǎo)向新員工解釋相關(guān)獎勵規(guī)則
C.讓新員工在文件上簽字表明他們讀過工作手冊
D.公示牌
E.企業(yè)簡報
A.制作主體必須為仲裁員
B.以案件事實為依據(jù)
C.以調(diào)查材料為核心
D.以法律規(guī)定為準(zhǔn)繩
E.做到規(guī)范完整
A.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會
B.用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正
D.用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會
A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內(nèi)目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護(hù)勞動者的權(quán)益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化
A.勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
（）是思維的第一要素。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。