A.綜合判斷
B.統(tǒng)計分析
C.分析診斷
D.反饋信息
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A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)財務方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
D.通用可比性原則
A.國有企業(yè)
B.國家和集體控股企業(yè)
C.國有企業(yè)、國家和集體控股企業(yè)
D.私有企業(yè)
A.經營管理的基本情況
B.招用職工及簽訂勞動合同的情況
C.企業(yè)年終獎頒發(fā)情況
D.勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果
A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.投資和生產經營重大決策方案
C.企業(yè)改革
D.重要崗位人員的選聘和任用情況
A.縱向比較
B.橫向比較
C.斜向比較
D.全面比較
A.行動標準
B.收效標準
C.效率標準
D.事實標準
A.《勞動法》
B.《工會法》
C.《勞動合同法》
D.《民法》
A.勞動過程中
B.簽訂勞動合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務合同后
最新試題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動爭議調解的方法主要包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無結構訪談的提綱是()。