A.應做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內，工會應當協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報送當?shù)貏趧有姓块T審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會應積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關準備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次。工會可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個月內，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
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A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內容不同
D.法律效力涉及范圍不同
A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動者；勞動者；勞動者；
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動者；用人單位決策層
A.勞動規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系，以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產(chǎn)權制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改
A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調期；正式合同期
A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關系
D.員工的技能培訓
A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說
A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具，是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據(jù)
C.當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務
A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書
A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應該詳細、準確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應該包括假期種類、休假程序、假期批準權限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內容
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。