A.是集體合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)
B.要求當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容，在履行期限、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面地完成合同義務(wù)
C.當(dāng)事人在履行合同義務(wù)的過(guò)程中違反任何一個(gè)環(huán)節(jié)，均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關(guān)
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A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同，其標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對(duì)在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要適時(shí)可以進(jìn)行調(diào)解處理
A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護(hù)意識(shí)弱
A.由于我國(guó)多層級(jí)工資集體協(xié)商模式的存在，不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同會(huì)出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后，對(duì)本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下，單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
A.以書(shū)面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見(jiàn)，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）
D.行業(yè)工資集體合同（草案）無(wú)需提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)
A.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對(duì)雙方具有法律約束力，且該種約束力不對(duì)等，資方可以根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，勞方必須認(rèn)真履行兌現(xiàn)
C.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合、內(nèi)外互動(dòng)的工作體系
D.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應(yīng)建立健全履行情況報(bào)告制度、履約責(zé)任制度、信息通報(bào)制度、整改建議制度和職工舉報(bào)制度
A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
A.單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍，遠(yuǎn)大于企業(yè)層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同
D.行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒(méi)有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進(jìn)行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體
A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報(bào)提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。