單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的危機(jī)管理是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員及相關(guān)人員通過(),達(dá)到避免、減少勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)產(chǎn)生的危害,總結(jié)危機(jī)發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律,對(duì)危機(jī)處理科學(xué)化、系統(tǒng)化的一種新型規(guī)律體系

A. 危機(jī)監(jiān)測——危機(jī)預(yù)警——危機(jī)決策——危機(jī)處理
B. 危機(jī)評(píng)估——危機(jī)預(yù)警——危機(jī)決策——危機(jī)處理
C. 危機(jī)監(jiān)測——危機(jī)評(píng)估——危機(jī)決策——危機(jī)處理


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1.多項(xiàng)選擇題策略的謀劃和運(yùn)用,是開展工資集體協(xié)商的重要因素,對(duì)于依法合規(guī)開展工資集體協(xié)商,并確保取得成功具有助推作用。下列有關(guān)說法正確的有()。

A.在工資集體協(xié)商過程中,要取得雙方都滿意的結(jié)果,要考慮職工的利益目標(biāo),更要著重關(guān)注企業(yè)行政的利益目標(biāo)。從企業(yè)實(shí)際出發(fā),通過有效的集體協(xié)商使雙方共同受益
B.在工資集體協(xié)商中,職工一方協(xié)商代表應(yīng)明確:若資本*市場求大于供(供不應(yīng)求),根據(jù)“物以稀為貴”的交易原則,可抬高工資需求,節(jié)節(jié)推進(jìn)
C.若勞動(dòng)力市場供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),企業(yè)內(nèi)部人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定,此時(shí),職工協(xié)商代表宜采取堅(jiān)守策略,堅(jiān)持不降低原有工資標(biāo)準(zhǔn),并力爭有所提高
D.當(dāng)企業(yè)協(xié)商代表要求降低工資增長幅度時(shí),職工協(xié)商代表可要求降低勞動(dòng)定額,或要求提高加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)

2.多項(xiàng)選擇題集體談判的常見策略包括()。

A.單邊策略
B.雙贏策略
C.退讓策略
D.堅(jiān)守策略

3.多項(xiàng)選擇題除了談判策略,談判技巧在開展工資集體協(xié)商中,也是一種輔助性的使用方法。下列有關(guān)談判技巧的敘述,正確的是()。

A.盡管協(xié)商重技巧,但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度
B.轉(zhuǎn)移對(duì)方注意力、以求實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重點(diǎn)目標(biāo),做法就是聲東擊西,分散對(duì)方的注意力,實(shí)現(xiàn)協(xié)商的重要意圖
C.在協(xié)商時(shí),向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當(dāng)高于自己所期望的要求,以應(yīng)對(duì)對(duì)方討價(jià)還價(jià),為自己留有余地
D.事實(shí)勝于雄辯,職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話

4.單項(xiàng)選擇題行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由(),就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。

A.地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)
B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
C.勞動(dòng)行政部門
D.區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)

6.單項(xiàng)選擇題()不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則

A.實(shí)際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于全面履行原則的描述,錯(cuò)誤的是()。

A.是集體合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照約定全面履行自己的義務(wù)
B.要求當(dāng)事人按照合同約定的內(nèi)容,在履行期限、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?,全面地完成合同義務(wù)
C.當(dāng)事人在履行合同義務(wù)的過程中違反任何一個(gè)環(huán)節(jié),均視為違反全面履行原則
D.集體合同的全面履行與監(jiān)督檢查不相關(guān)

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同效力和爭議處理的敘述,錯(cuò)誤的是()。

A.按照規(guī)定簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,對(duì)轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工均具有約束力
B.企業(yè)簽訂的集體合同,其標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定
C.對(duì)在區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
D.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要適時(shí)可以進(jìn)行調(diào)解處理

9.單項(xiàng)選擇題()不屬于我國當(dāng)前區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)過程中所面臨的主要問題

A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護(hù)意識(shí)弱

10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同聯(lián)系的敘述,正確的是()。

A.由于我國多層級(jí)工資集體協(xié)商模式的存在,不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同會(huì)出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后,對(duì)本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下,單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同,其確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款

最新試題

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。

題型:單項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題