多項選擇題員工入職培訓的內容有（）

A.員工知識的培訓
B.員工技能的培訓
C.員工態(tài)度的培訓
D.管理實務的培訓
E.人際交往培訓
F.案例分析


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1.多項選擇題針對組織的培訓方法有（）

A.案例分析
B.情境模擬
C.無領導小組討論
D.冒險性學習
E.團隊培訓
F.行動學習

2.多項選擇題人力資源信息收集方法中調查法的主要形式有（）

A.面談法
B.電話訪談
C.會議調查詢問法
D.郵寄調查法
E.問卷調查法
F.觀察法

3.多項選擇題影響企業(yè)內部人力資源供給的因素主要有（）

A.員工離職
B.退休
C.辭退等
D.晉升
E.降職
F.調換

4.單項選擇題（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一。 

A.壓力容器的安全裝置
B.機器設備的安全措施
C.電氣設備的安全措施
D.職業(yè)病防治

5.單項選擇題薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（）和勞動生產率。 

A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒

6.單項選擇題量表評定法使用（），事先要規(guī)定好指標評定等級的意義及指標的定義。 

A.按具體形式區(qū)分的評估方法
B.混合標準尺度法
C.描繪性評定量表法
D.書面法

7.單項選擇題下面關于確定培訓對象要遵循的基本原則錯誤的是（）

A.在最需要的時候選最需要培訓的人進行培訓
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結合
D.根據(jù)社會經濟以及知識、技術發(fā)展的趨勢選擇培訓對象

8.單項選擇題招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式為（） 

A.招聘單價=廣告經費（元）/實際錄用人數(shù)
B.招聘單價=招聘總成本（元）/實際錄用人數(shù)
C.招聘單價=招聘總預算（元）/計劃錄用人數(shù)
D.招聘單價=廣告經費（元）/計劃錄用人數(shù)

10.單項選擇題勞動合同的無效只能由（）確認。

A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院
D.勞動爭議調解委員會