A.幫助確定和說明控制目標(biāo)。
B.測試系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性。
C.審查系統(tǒng)和編程標(biāo)準(zhǔn)的充分性。
D.為新系統(tǒng)草擬運行程序。
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A.利益沖突。
B.由于缺少審計工作輪換而導(dǎo)致被審計單位與內(nèi)部審計師關(guān)系密切。
C.內(nèi)部審計師有關(guān)經(jīng)營責(zé)任暫時性的假設(shè)。
D.適當(dāng)?shù)那闆r下依賴外部審計意見。
A.對公司加班政策的合規(guī)性審計。
B.對人事部門雇傭和解雇活動的經(jīng)營性審計。
C.對市場部的績效審計。
D.工薪程序的財務(wù)控制審計。
A.該獎金是由董事會或其所屬的薪金管理委員會支付的。
B.該獎金是根據(jù)審計結(jié)果所收回的或預(yù)期節(jié)約的金額確定的。
C.內(nèi)部審計活動范圍更注重審查內(nèi)部控制而非賬戶余額。
D.以上三項都會。
A.內(nèi)部審計師由于升職不久將負責(zé)某一分部，但仍繼續(xù)對該分部實施審計。
B.基于預(yù)算限制而縮小審計范圍。
C.加入某工作小組，為新的銷售系統(tǒng)的控制標(biāo)準(zhǔn)提供建議。
D.在生效之前審查采購代理合同草案。
A.適用于本*公司經(jīng)營的稅務(wù)及法律。
B.精通會計原則。
C.理解管理原則。
D.精通計算機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。
A.由精通該領(lǐng)域?qū)徲嫷母呒墝徲嫀焽栏癖O(jiān)督指導(dǎo)該審計人員的工作。
B.該審計人員開展審計工作、編制審計報告，并交由首席審計執(zhí)行官詳細審閱。
C.A和B均是。
D.A和B均不是。
A.不必尋求廣泛的技術(shù)研究和幫助就能將審計標(biāo)準(zhǔn)和程序熟練地應(yīng)用于特定審計工作的能力。
B.熟練地將會計和計算機信息系統(tǒng)方面的知識應(yīng)用于特定的或潛在的問題上。
C.對用于支持和形成審計發(fā)現(xiàn)的各種技巧的理解以及研究在任何審計工作中使用恰當(dāng)?shù)膶徲嫵绦虻哪芰Α?br />
D.在審查本組織的財務(wù)記錄和報告時對會計原則和技術(shù)有廣泛的鑒別能力。
A.不應(yīng)當(dāng)雇用該工程師，因為他缺乏內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)方面的知識。
B.可以雇用該工程師，而不必在乎他是否缺乏內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)方面的知識。
C.不應(yīng)當(dāng)雇用該工程師，因為他缺乏會計和稅務(wù)方面的知識。
D.可以雇用該工程師，因為他在以前的崗位上獲得了內(nèi)部審計知識。
A.從日程表上刪除此項業(yè)務(wù)。
B.使用現(xiàn)有員工執(zhí)行所有審計業(yè)務(wù)。
C.聘用一位工程顧問執(zhí)行這個比對。
D.接受承建商的書面聲明。
A.評價本組織包括醫(yī)療保健福利在內(nèi)的退休福利的債務(wù)估計。
B.將本組織的醫(yī)療保健計劃與行業(yè)內(nèi)提供的其他計劃進行比較。
C.培訓(xùn)其員工執(zhí)行對本組織的一個主要分部的醫(yī)療保健成本的審計。
D.以上所有答案都正確。
最新試題
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題，他足以要求管理層立刻解決，在與管理層進行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么，以下哪項做法正確（）Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法，內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責(zé)實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
因為某種原因，內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是（）
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定，以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
根據(jù)《國際內(nèi)部審計專業(yè)實務(wù)框架》，以下哪項活動不能由內(nèi)部審計師開展（）
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
作為年度風(fēng)險評估的一部分，國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）