A.審計(jì)委員會(huì)
B.首席審計(jì)執(zhí)行官
C.監(jiān)管機(jī)構(gòu)
D.高級(jí)管理層

A.不在審計(jì)報(bào)告中披露該問(wèn)題
B.要求管理層采取糾正措施
C.進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分析，開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查
D.向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告這一內(nèi)部控制缺陷

A.在向公司管理層報(bào)告該情況之前，先制定好解決措施
B.與相關(guān)的工作人員進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)是否向管理層報(bào)告
C.組建新的小組，安排一次審計(jì)，以深入探究該情況
D.立即向公司管理層報(bào)告

A.檢查互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的物理鏈接
B.確保成本效益原則
C.確定網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)目的
D.將網(wǎng)絡(luò)軟件映射進(jìn)入其所在的相關(guān)層面

A.全面評(píng)價(jià)公司高級(jí)管理層對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
B.全面評(píng)價(jià)員工對(duì)行為規(guī)范的理解和遵循情況，并將結(jié)果報(bào)告給審計(jì)委員會(huì)
C.審查企業(yè)的往來(lái)業(yè)務(wù)對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
D.對(duì)員工的工作進(jìn)行測(cè)試，以審查有無(wú)違規(guī)的行為

A.公布審計(jì)報(bào)告
B.確保審計(jì)活動(dòng)的執(zhí)行符合《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.提升內(nèi)部審計(jì)的整體技能和人員素質(zhì)
D.支持對(duì)內(nèi)部審計(jì)提出建議的執(zhí)行情況的監(jiān)督

A.是否存在虛構(gòu)的職工薪酬
B.工時(shí)記錄的準(zhǔn)確性
C.單位工時(shí)工資的合理性
D.工資審批流程的完整性

A.股東
B.董事會(huì)
C.管理層
D.審計(jì)委員會(huì)

A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

A.檢查和評(píng)估公司執(zhí)行的作業(yè)
B.確保內(nèi)部審計(jì)資源適當(dāng)、充分并得到有效配置，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
C.審查財(cái)務(wù)報(bào)告和評(píng)估內(nèi)部控制
D.開(kāi)展持續(xù)檢測(cè)活動(dòng)，以定期重新執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及評(píng)價(jià)旨在風(fēng)險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的有效性