判斷題無論在哪種類型的公司，都應(yīng)由人力資源部的最高負責人負責員工關(guān)系管理。
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6.多項選擇題員工關(guān)系危機的類型主要包括（）。
A.不良團體
B.對立團體
C.群體不良事件
D.不滿情緒
E.罷工
7.多項選擇題員工參與管理的形式主要有（）。
A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股
E.職工代表大會
8.單項選擇題通過增加某一工作的內(nèi)容，使員工的工作內(nèi)容增加，要求員工掌握更多的知識和技能，從而提高員工對工作的興趣。這種工作再設(shè)計的方法是（）。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務(wù)專業(yè)化
9.單項選擇題學(xué)者們根據(jù)研究意圖的不同，對工作滿意度下了不同的定義。其中，一種定義認為，工作滿意度是一個單一的概念，是對工作本身及有關(guān)環(huán)境所持有的一種態(tài)度或看法，是對其工作角色的整體情感反應(yīng)，不涉及工作滿意度的面向、形成的原因與過程。這一定義屬于（）。
A.單一性的定義
B.綜合性的定義
C.差距性的定義
D.參考構(gòu)架性的定義
10.問答題我國集體勞動爭議處理制度存在的問題有哪些？
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題