單項選擇題因長期靜止、單調乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現的壓力狀況稱為()。
A.過度壓力
B.匱乏壓力
C.靜態(tài)壓力
D.潛在壓力
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1.單項選擇題企業(yè)將員工援助計劃服務外包給外部專業(yè)的員工援助計劃服務公司,企業(yè)與這樣的專業(yè)公司簽訂合同,并安排專人與專業(yè)公司聯(lián)絡和協(xié)調。這種員工援助計劃的設計模式稱為()。
A.專業(yè)模式
B.外設模式
C.聯(lián)合模式
D.市場模式
2.單項選擇題妨礙欲望得到額外足的限制可稱為()。
A.機會
B.要求
C.缺陷
D.約束
3.填空題聽眾的心理是獨立意識與()的矛盾同一。
7.名詞解釋建設性的沖突
10.判斷題經濟利益是決定人們工作滿意度的最為重要的因素。
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創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當的建議。
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雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉化為己方利益。
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演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
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純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
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員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題