填空題根據(jù)赫茨伯格的激勵理論，公司政策和薪酬等屬于（）因素。
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2.填空題欲望得到額外滿足的情境是指（）。
3.判斷題壓力源是壓力結(jié)果的直接來源。
5.多項選擇題員工援助計劃的設計模式主要可分為（）。
A.內(nèi)置模式
B.外設模式
C.并列模式
D.聯(lián)合模式
E.單獨模式
6.多項選擇題下列屬于激勵因素的是（）。
A.責任感
B.成就感
C.個人成長
D.晉升
E.人事關(guān)系
7.單項選擇題因長期靜止、單調(diào)乏味或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現(xiàn)的壓力狀況稱為（）。
A.過度壓力
B.匱乏壓力
C.靜態(tài)壓力
D.潛在壓力
8.單項選擇題企業(yè)將員工援助計劃服務外包給外部專業(yè)的員工援助計劃服務公司，企業(yè)與這樣的專業(yè)公司簽訂合同，并安排專人與專業(yè)公司聯(lián)絡和協(xié)調(diào)。這種員工援助計劃的設計模式稱為（）。
A.專業(yè)模式
B.外設模式
C.聯(lián)合模式
D.市場模式
9.單項選擇題妨礙欲望得到額外足的限制可稱為（）。
A.機會
B.要求
C.缺陷
D.約束
10.填空題聽眾的心理是獨立意識與（）的矛盾同一。
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題