作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。