A.激勵性原則
B.目標性原則
C.實踐性原則
D.反饋及強化性原則
E.因材施教原則
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A.維護職工合法權(quán)益
B.加強企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機會
A.社會保險
B.免費住房
C.法定假期
D.交通補貼
E.住房公積金
A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象
A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度
A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.統(tǒng)計與監(jiān)督職能
E.效益職能
A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡便，容易實施
A.側(cè)面效度
B.重測效度
C.外部效度
D.預測效度
E.內(nèi)容效度
A.為防止濫用管理費用提供了保證
B.防止貪污
C.是降低人力資源管理費的重要途徑
D.是使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
E.防止被濫用
A.經(jīng)濟關(guān)系
B.活的
C.潛在創(chuàng)造性
D.生物關(guān)系
A.認知
B.直接
C.強化
D.社會
最新試題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動，其特點有（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）