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填空題（）理論是悲觀的、靜止的和僵硬的，認(rèn)為控制主要來自外部，由上級強(qiáng)加給下屬。

1.填空題莉蓮.。吉爾布霍思，并人們尊稱為“（）”。

2.填空題精神革命是（）的管理觀點(diǎn)。

3.填空題豪斯認(rèn)為“高工作”和“（）”的組合不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，還需考慮環(huán)境因素。

4.填空題管理決策又稱：（）。

5.填空題溝通方式分為：口頭溝通、（）、（）。

6.填空題 公司戰(zhàn)略的基本類型有
（1）維持戰(zhàn)略
（2）（）
（3）（）
（4）退出戰(zhàn)略

7.填空題（）的理論被稱為“一般管理理論”。

8.填空題從組織文化的方式來看，其內(nèi)容可分為：（）和（）兩大類。

9.填空題（）不是一次性活動，而是一個持續(xù)的過程。

10.填空題變革可以分為（）、（）、（）三種類型。