在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）