填空題為了使績效考評(píng)更具有可靠性和可操作性應(yīng)該在對(duì)（）分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，對(duì)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行分類。
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3.問答題列舉績效考評(píng)的方法。
6.問答題什么是績效考評(píng)？
7.單項(xiàng)選擇題針對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，管理者對(duì)知識(shí)型員工的工作做出（）明確的界定，并且用以衡量的標(biāo)準(zhǔn)又極富（）。
A.不易、主觀性
B.容易、主觀性
C.容易、客觀性
D.不易、客觀性
9.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作和人際都不關(guān)心的是（）。
A.溫情型管理者
B.中庸型管理者
C.專制型管理者
D.放任型管理者
10.單項(xiàng)選擇題“除了工作還是工作”的是（）。
A.溫情型管理者
B.中庸型管理者
C.專制型管理者
D.放任型管理者
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題