下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）