單項選擇題組織薪酬調(diào)查時，首先要對（）的各種相關(guān)信息做出必要的篩選和確認(rèn)。

A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況


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1.單項選擇題下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是（）。

A.馬歇爾計劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會人”假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟(jì)之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產(chǎn)生

2.單項選擇題以下哪項措施有利于進(jìn)行福利溝通？（）

A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊
D.以上都是

6.單項選擇題下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估說法錯誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)、績效評估等人力資源管理項目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)
D.有利于改進(jìn)招聘方式和方法

7.多項選擇題勞動爭議可以進(jìn)入訴訟程序并通過勞動爭議訴訟得以解決的情形包括（）。

A.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
B.勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的
E.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議

8.多項選擇題員工持股計劃可行性研究涉及（）。

A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價
D.財務(wù)計劃
E.股東的意見統(tǒng)一

9.多項選擇題持續(xù)性發(fā)展模式提出了（），都是實現(xiàn)組織學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。

A.責(zé)任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機(jī)會與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動的參與應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行
D.對培訓(xùn)收益應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的分項管理
E.政策要形成文件，并有充實的內(nèi)容