A.實施員工持股計劃的目的
B.政策的允許程度
C.對企業(yè)預(yù)期激勵效果的評價
D.財務(wù)計劃
E.股東的意見統(tǒng)一

A.責任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機會與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動的參與應(yīng)強制進行
D.對培訓(xùn)收益應(yīng)進行精細化的分項管理
E.政策要形成文件，并有充實的內(nèi)容

A.工具
B.設(shè)備
C.材料
D.時間
E.作業(yè)環(huán)境

A.企業(yè)人才招聘風險是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風險是一種隨機現(xiàn)象，與其他社會活動一樣
C.企業(yè)人才招聘風險具有較強潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風險是不可測、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風險的根本特征

A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系

A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦

A.早期的員工援助計劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題
B.員工援助計劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災(zāi)難事件等
C.員工援助計劃的對象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計劃的實質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達到終極目標
E.員工援助計劃的目標是進行組織層面的心理咨詢服務(wù)

A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標志
E.有利于檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平

A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責任感

A.總額保障原則
B.分層負責原則
C.分類管理原則
D.合理激勵原則
E.員工滿意原則