如代維公司連續(xù)兩個月度考核得分低于80分或單月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代維公司提出撤換地區(qū)負責人、工作站長和隊員等要求，代維公司應無條件執(zhí)行。

代維合同執(zhí)行期間的新增基站應及時納入基站綜合代維，根據(jù)單價標準和納入代維時間比例核算增加代維費用：單價×增加基站數(shù)×納入代維時間比例。減少基站同樣計算。

每月根據(jù)合同內(nèi)容和考核細則要求對代維公司進行不定期檢查或抽查，檢查代維公司對代維合同的執(zhí)行情況，包括代維工作執(zhí)行、代維工作效果、代維資源投入等情況，現(xiàn)場抽檢比例每年不低于代維基站總數(shù)的5％，確保代維公司切實履行好代維責任?，F(xiàn)場檢查內(nèi)容和要求參見附件8。月度檢查結果由移動公司代維管理員和代維公司工作站負責人共同簽字確認，檢查結果直接做為考核的評分依據(jù)。

OTDR表能測量光纖的以下參數(shù)（）。

對基站綜合代維公司的代維人員實行資質認證制度，即根據(jù)基站綜合代維工作特點，組織對代維公司代維人員進行資質認證考試，考試合格頒發(fā)資質證書，資質證書有效期為（）年，達到有效期采取定期審核制，審核證書是否繼續(xù)有效。

考核周期為月度、年度考核，月度考核占年度總代維費用的90%，即每月度考核占年度總代維費用的10%，由各市分公司執(zhí)行；年度考核占年度總代維費用的10%，由省公司執(zhí)行。

SC/PC（方口）光纖頭插上單板時，沒有方向性。（）

當代維公司出現(xiàn)以下（）情況時，可中止基站綜合代維合同。

傳輸系統(tǒng)的性能對整個通信網(wǎng)的通信質量起著至關重要的作用，影響SDH傳輸網(wǎng)傳輸性能的主要傳輸損傷包括（）。

PDH光傳輸?shù)乃俾实燃壖盀椋ǎ?、（）、（）、（）?/p>