領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。