A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領導能力在于提高職工的滿足程度;
E、領導者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
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A、強調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟利益;
B、主張加強控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認為經(jīng)濟現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎;
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領導者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟按照一定統(tǒng)一原則進行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會系統(tǒng)學派
B、決策理論學派
C、管理過程學派
D、系統(tǒng)管理學派
A、坦南鮑姆
B、威廉.大內(nèi)
C、施密特
D、布萊克
A、韋伯
B、法約爾
C、古立克
D、厄維克
A、巴恩
B、甘特
C、埃默森
D、吉爾布雷思
A.《科學管理原理》
B.《計件工資》
C.《工廠管理》
D.《工業(yè)管理與一般管理》
A、工業(yè)革命徹底摧毀了封建社會的生產(chǎn)關系
B、工業(yè)革命創(chuàng)造了巨大的社會財富
C、工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立
D、工業(yè)革命最先從美國開始
A、市場倫理
B、新好倫理
C、制度倫理
D、個人自由的倫理
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
官僚制的局限性不包括()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關系。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。