A、勞動(dòng)者生活保障功能
B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能
E、社會(huì)穩(wěn)定功能

A、職業(yè)準(zhǔn)備期
B、職業(yè)選擇期
C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D、職業(yè)能力衰退期
E、職業(yè)結(jié)束期

A、實(shí)際型
B、調(diào)研型、社會(huì)型
C、藝術(shù)型
D、事業(yè)型
E、常規(guī)型

A、性別、年齡歧視
B、種族歧視
C、地區(qū)、行業(yè)歧視
D、組織歧視
E、身份歧視

A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)
E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇

A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降
C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化

A、福利
B、利潤分享
C、利息
D、紅利
E、政府轉(zhuǎn)移支付

A、節(jié)假日支付的報(bào)酬
B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、午餐和食品補(bǔ)給
D、婚喪補(bǔ)助金
E、免費(fèi)交通

A、工作時(shí)不是太緊張
B、工資額確定簡便
C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)

A、熟練勞動(dòng)力所占比重
B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C、發(fā)展階段
D、工會(huì)化程度
E、地理位置