A.創(chuàng)建新的組織
B.組織穩(wěn)步成長(zhǎng)
C.組織戰(zhàn)略調(diào)整
D.組織創(chuàng)新
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A.編寫(xiě)主體不明
B.缺乏客觀公正性
C.工作描述過(guò)于瑣細(xì)
D.追求一勞永逸
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概述
C.工作內(nèi)容
D.工作條件和環(huán)境
A.人事匹配
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作規(guī)范
D.人力資源規(guī)劃
A.詳盡性
B.可靠性
C.真實(shí)性
D.標(biāo)準(zhǔn)性
A.調(diào)查期限不宜過(guò)短
B.事件的數(shù)量應(yīng)該足夠說(shuō)明問(wèn)題,關(guān)鍵但不能過(guò)多
C.正反兩方面的事件應(yīng)該彼此兼顧
D.注意工作樣本的代表性
A.答案的語(yǔ)句要簡(jiǎn)潔、邏輯性強(qiáng)
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測(cè)量檔次
A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導(dǎo)性
A.技術(shù)性強(qiáng)
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析
A.工作樣本的代表性
B.制定詳細(xì)的觀察綱領(lǐng)
C.任職者的心理反應(yīng)
D.觀察與思考結(jié)合
A.手段不多
B.效率不高
C.適用范圍有限
D.難以得到組織者合作
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()