A.績(jī)效加薪
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎(jiǎng)金
E.月/季度浮動(dòng)薪酬
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A.非工作時(shí)間付薪
B.向員工個(gè)人或家庭提供的服務(wù)
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險(xiǎn)
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.帶薪休假
A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務(wù)
A.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，
B.員工對(duì)其未來(lái)的薪酬?duì)顩r無(wú)法預(yù)測(cè)
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。
A.工資職等數(shù)目
B.各職等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.人身保險(xiǎn)
C.私人撫恤項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)費(fèi)用
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
A.附加型彈性福利計(jì)劃
B.核心加選擇型福利計(jì)劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計(jì)劃
A.生育保險(xiǎn)
B.公積金
C.病假
D.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
A.帶薪休假
B.生育保險(xiǎn)
C.教育福利
D.企業(yè)年金
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）