單項選擇題如果聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室發(fā)現(xiàn)承包商或二級承包商沒有遵守相關(guān)行政命令的規(guī)定，那么它所派出的代表，可能不會（）。

A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢損害補償


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1.單項選擇題法學(xué)家歸納出了三種類型的歧視理論：差別對待、差別影響以及合理的便利。下列哪項屬于合理的便利理論與其他兩種歧視理論的區(qū)別？（）

A.它簡單地要求雇主不采取某些行動
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利

2.單項選擇題下列哪一項不屬于人力資源需求預(yù)測的主要統(tǒng)計技術(shù)？（）

A.動態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機分析

3.單項選擇題如果你的崗位工作任務(wù)中包括歸檔和檢索記錄，轉(zhuǎn)錄一些文字記錄和文件。請問你可以使用哪種工作分析模板？（）

A. 初級工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板

4.單項選擇題自我匯報方法的一個升級就是（）。

A. 任命一個監(jiān)督者
B. 任命一個工作分析員
C. 任命一個新的管理者
D. 招聘一個新的員工

5.單項選擇題一項心理測評或甄選求職者的程序的效度，必須由（）來決定。

A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法

6.單項選擇題（）的變化正在使員工的招募和安置成為許多組織的最優(yōu)先事項。

A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度

7.單項選擇題（）是傳統(tǒng)心理契約的特征。

A.變化和可預(yù)測性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測性
D.穩(wěn)定和不確定性

8.單項選擇題（）指我們用自己的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)和信仰來判斷或評價他人。

A.民族中心主義
B.民族主義
C.個人中心主義
D.民粹主義

9.單項選擇題面試者所應(yīng)了解的認(rèn)知他人的四個方面不包括（）。

A.第一印象
B.觀點陳述句
C.民族中心主義
D.不真實因素

最新試題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題