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判斷題行為面試是指將申請者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們?nèi)绾螒獙@種局面。

1.判斷題績效模擬測試在今天被認為是一個評估求職者最好的方法。

2.判斷題上世紀60年代末，筆試遭到冷落，現(xiàn)在很少應用于甄選過程。

3.判斷題如果被證明能夠準確評定求職者的能力，那么甄選方法就是有效度。

4.判斷題接受錯誤是指沒有雇用那些在工作中表現(xiàn)良好的員工。

5.判斷題解雇、裁員、休假和提前退休是僅有的三個實行規(guī)模緊縮的選擇。

6.判斷題員工推薦通常是可靠的。

7.判斷題廣告已被證明是最有效的確定最佳工作申請者的方法。

8.判斷題對產(chǎn)品的需求或組織提供服務增加將伴隨著對員工需求的增加。

9.判斷題工作說明書規(guī)定了一個人成功完成工作任務所需要的最低資格要求。

10.判斷題雇傭規(guī)劃包括2個步驟：評估目前的人力資源需求和開發(fā)計劃以滿足這些需求。