單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估，而（）說法不符合標準所需遵循的要求。

A.績效標準是公開的
B.績效標準是可以衡量的
C.績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D.績效標準是現(xiàn)實的


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2.單項選擇題下面的績效考核因素中，不屬于能力考核的因素是（）。

A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計劃能力
D.經(jīng)驗閱歷

3.單項選擇題要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，下列哪項不屬于要素計點法的工作程序（）

A.確定要評價的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級

4.單項選擇題關于360度回饋評價，正確的理解是（）。

A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能

5.單項選擇題績效管理實施的前提不包括（）

A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標
B.內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的
C.組織成員對自己下級工作目標有清晰的把握
D.崗位責任說明書對于各崗位職責有明確的描述

6.單項選擇題科學的確定績效考核的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（）等

A.確定工作要項和績效標準
B.確定考核辦法和工作要項
C.確的績效標準和考核人員
D.確定考核系統(tǒng)和考核人員

8.單項選擇題在職位晉升的過程中，將兩個候選人的資料提供上級領導，由上級進行比較，找出更優(yōu)秀的，這是（）

A、評價中心法
B、兩兩比較法
C、上級評定法
D、內(nèi)部晉升

9.單項選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學選拔的（）原則。

A、建立以職位為基礎的晉升階梯
B、未對招聘的有效性進行檢測
C、業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D、招聘篩選的參考

10.單項選擇題通過記下考核的結果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的（）作用

A、提供人力資源信息
B、預測人員需要
C、清查內(nèi)部人力資源情況
D、決定招聘內(nèi)容