A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動
B.它是構(gòu)成組織的社會,心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無關(guān)的績效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅持與自律
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你可能感興趣的試題
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門經(jīng)理
D.員工
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價對象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
A.績效評價指標(biāo)
B.績效評價標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價類型
D.績效評價方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
A.培訓(xùn)
B.福利
C.晉升
D.表彰
A.團(tuán)隊績效
B.個人能力
C.個人貢獻(xiàn)
D.個人績效
最新試題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
績效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于抽樣的方法()
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
公共部門績效評估中的3E指()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。