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某家電生產企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
由于薪酬制度的調整，可能會出現(xiàn)“紅圈職位”，對于這樣的職位正確的做法有（）。A.降低員工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理
C.對其進行培訓，并調整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去
D.可通過增加工作職責和工作內容，以使其與新的薪酬水平相對應
某家電生產企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
該公司為了設計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應當首先進行（）。A.工作評價
B.確定薪酬水平
C.薪酬調查
D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
某家電生產企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)的經濟實力有了很大的提高，為了更好地留住關鍵員工、調動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質的人才進入企業(yè)，公司決定在原有基礎上調整公司的薪酬制度。
薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對員工的作用體現(xiàn)在（）。A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.支持企業(yè)變革
D.心理激勵功能
A.工作評價
B.已有薪資制度
C.薪酬調查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
最新試題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
長期績效獎勵計劃有（）。
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。