A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售
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A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
A.精神激勵(lì)
B.股權(quán)激勵(lì)
C.債權(quán)激勵(lì)
D.期貨激勵(lì)
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.工作規(guī)范
D.企業(yè)規(guī)劃
A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對(duì)于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對(duì)這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過(guò)薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門(mén)薪酬成本
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。