常見的個人獎勵包括（）。

我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。

下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。

目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。

個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。