年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。