單項選擇題企業(yè)管理層通常不借助（）的指標來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。
A.增長指標
B.利潤指標
C.銷量變動率指標
D.客戶滿意度指標
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1.單項選擇題短期獎金主要是針對哪個層面的群體（）
A.專業(yè)技術人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
2.單項選擇題下列關于專技術人員的說法不準確的是（）
A.通常是指利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)的技術與管理問題
B.專業(yè)技術人員工作時間分配在管理事務上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報酬的全面引入是一件非常重要的事性
3.單項選擇題營銷人員薪酬計劃方案是（）
A.股票期權計劃
B.虛擬股票計劃
C.限制性股票計劃
D.復合計劃
4.單項選擇題在短期獎金激勵方面，對管理人員獎金的具體數(shù)額其決定性因素的是（）
A.企業(yè)上年度的利潤水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報率
C.管理人員對經(jīng)營業(yè)績的實際貢獻大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
5.問答題論業(yè)績加薪的優(yōu)缺點。
6.問答題簡述業(yè)績薪酬設計應遵循的原則。
7.問答題簡述績效薪酬制度的缺陷。
8.問答題簡述績效的特征。
9.填空題員工持股計劃的主要類型有（）。
最新試題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
常見的個人獎勵包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題