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問答題營銷人員薪酬方案設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（1）與戰(zhàn)略相匹配原則
（2）促進銷售人員角色轉(zhuǎn)變的原則
（3）報酬形式以激勵薪酬為主的原則
（4）差異化原則

1.問答題簡述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式。

（1）單一化高新模式（2）較高薪酬加獎金模式（3）較高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股權(quán)激勵模式

2.問答題簡述年薪制的確定原則。

（1）效率激勵原則（2）科學(xué)評價原則（3）激勵約束對稱原則（4）適度兼顧公平原則

3.問答題與其他報酬形式相比，經(jīng)營者年薪制在功能上具有哪些特點？

（1）激勵性
（2）約束性
（3）共存性
（4）公平性與效率性
（5）制度性與規(guī)范性

4.填空題計件薪酬可分為（）和不同單價計件、個人計件和集體計件、直接計件和間接計件。

5.填空題一線員工獎金設(shè)計的原則有（）。

6.填空題營銷人員薪酬設(shè)計的原則（）。

7.填空題與企業(yè)中的其他職位類似，高層管理人員的薪酬也包括以下幾個部分：現(xiàn)金薪酬、長期薪酬、（）等。

8.填空題一線員工獎金計算方法（）。

9.填空題一線員工獎金設(shè)計原則（）

10.填空題計時制薪酬分為五種形式：小時工資制、日工資制、（）、月工資制、年薪制。月工資制是我國使用最廣泛的計時工資方法。